La presente se publica como consecuencia de un caso concreto en el que un Trabajador es despedido por haber incurrido supuestamente en un delito contra la propiedad en la empresa en la cuàl trabajaba,la gerente de dicha empresa se apresurò y coloco una denuncia donde individualizaba la responsabilidad por los supuestos hechos delictuosos en cabeza del trabajador al cuàl despidieron, aquì vemos como el caso tiene dos vertientes :
- Laboral
- Penal.
En cuanto a lo laboral es obviamente un despido Injustificado podrà el trabajador solicitar la calificaciòn del mismo y gozar de sus salarios hasta tanto y en cuanto se decida el caso en la sede Administrativa, ahora bièn en cuanto a lo Penal siendo una denuncia y demostrada la falsedad de la misma la empresa incurriò en otro delito no menos grave denominado tècnicamente como CALUMNIA por lo cuàl responden personalmente aquel que formulo la denuncia pero la empresa debe responder por los Daños y perjuicios que en èste caso atentan contra el patrimonio Moral del Afectado.
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